就職活動から履歴書が消える

成長企業を経営していると，毎日たくさんの履歴書を読む羽目になる．応募者が本当はどのような人間なのか，履歴書から判断するのは不可能なので，そこから実際に読み取れる情報，出身大学や，GPAのスコアや，前職での成し遂げたことなどに，必要以上に注目してしまうというのはありそうなことだ．さらに，履歴書をきれいに書く能力も重視し過ぎてしまう．誤字があったり，書式が整っていないと，それだけでその応募者は不合格だ．だが，履歴書をきれいに書くことを仕事にしている社員は，我が社にはほとんどいない．また，応募者に関する必要な情報が履歴書に不足している場合は，電話や面接に，多大な時間を費やすことになる．

The Future of Work Won’t Contain Resumes: Business Collaboration News

英語で言う「resume」は，いわゆる日本の履歴書とはちょっと違うのですが，やはり「応募者を書類で選考すること」に矛盾を抱えていることは，変わらないようです．

だが，技術の進歩により履歴書が無用のものとなる日は，私たちが思っている以上に早く来るようだ．今や，履歴書の代わりにLinkedInのプロフィールを送ってくる応募者もいて，履歴書よりも豊富な情報を与えてくれる．たとえば，誤解を生じさせやすくはあるが，応募者の人となりをそれなりに教えてくれる推薦の言葉や，職業上の共通の知り合いなどの情報だ．Unvarnished*1というWEBサイトは，推薦を，LinkedInとは別のレベルのものにしている．レビュワーは匿名であり，より率直な意見が得られるのだ．

記事はこの後，oDesk，Elanceといった，さらに進んだサイトの紹介をしています．

日本の就職(転職)事情も，こういう流れに乗っていくのでしょうか？

*1:「varnish」は「ワニスを塗る」ですが，「うわべを取り繕う」という意味もあります．