ニューヨークタイムズの重役が，自分たちの基準で見てもボーナスを貰いすぎ

The New York Times, which six months ago forced staffers to take a 5% paycut, has been overpaying its publisher and CEO for nearly two years in violation of its own compensation rules. We're supposed to bail these people out?

ニューヨークタイムズは6ヶ月前に従業員に対して5%の給与削減を強制した．だが，発行人とCEOに対して，2年近くに渡りその報酬規則に反して給与を多く支払っていた．我々は彼らを救済するべきなのだろうか？

New York Times Execs Are Overpaid Even By Their Own Standards - New York Times - Gawker

投資銀行のボーナス規制が叫ばれていますが，新聞も同じことになるのでしょうか．やはり自分たちの税金で救済する一方で……となると，アメリカ人といえども心中穏やかではないでしょう．

Aside from the sheer incompetence of the Times' apparent failure to have a compliance attorney look over the compensation packages of its two most important executives, we're stunned that the board was actually contemplating giving them bonuses for 2009. The 2009 bonus for New York Times staffers was 5 cents of every dollar getting taken out of their paychecks for the good of the ailing company. The 2009 bonus for Sulzberger and Robinson? Half a million dollars more than they're even allowed to be paid.

2人の最も重要な役員に対する報酬体系を企業法律家にチェックさせなかった，というニューヨークタイムズの明らかな失敗もさることながら，経営陣が彼らに2009年もボーナスを支払おうと考えていたことには驚かされる．ニューヨークタイムズの従業員に対する2009年のボーナスでは，苦しんでいる会社を助けるために1ドル当たり5セントを差し引かれた．では，Sulzberger（発行人）とRobinson（CEO）のボーナスは？　彼らが貰うのを許された額よりも，さらに50万ドルも多かったのである．